• Principi di safety coaching
• Il formatore-coach, come motivare alla sicurezza: metodi e strumenti
• Creare, nei partecipanti di un corso, una forma mentis orientata alla sicurezza
• Come creare un nuovo mindset: costruire comportamenti proattivi e nuove abitudini più efficaci e durature
• Analisi dei fabbisogni formativi
• La progettazione didattica: definire lo scopo, raccogliere i contenuti, costruire il programma
• Gli obiettivi del corso di formazione: obiettivi di conoscenza, obiettivi di capacità e obiettivi inerenti la modifica dei comportamenti
• L’apprendimento negli adulti
• Gli strumenti della verifica delle competenze acquisite
• Le tecniche didattiche
• La lezione: la progettazione, l’ordine di presentazione degli argomenti
• Il materiale di supporto: creare dispense e altro materiale
• I supporti visivi: lavagne a fogli mobili, lavagne multimediali e video
• La creazione di slide efficaci: principi di slide design, gli errori da non commettere in una presentazione, l’equilibrio di testi, immagini e video, i colori da usare
• Principi di storytelling applicati alla formazione
• Come coinvolgere e catturare il pubblico: la persuasione visiva ed espositiva
• Elementi di comunicazione efficace: assertività, ascolto, gestione dei conflitti, empatia
• Gestire il nervosismo in aula
• Le esercitazioni: nozionistiche, addestrative, problem solving, brainstorming e i casi pratici
• I lavori di gruppo: giochi d’aula, focus group, istruzioni ai partecipanti e debriefing
• L’apprendimento in gruppo: far parlare i partecipanti, ascoltarsi a vicenda e confrontarsi. Lezioni attive e partecipative
• Le simulazioni: addestramento e role play
• L’uso della voce: volume, timbro, ritmo, tono, pause e colori
• L’autorevolezza e la leadership comunicativa
• La comunicazione non verbale: postura, mimica, sguardo, movimenti, gesti
• Principi di public speaking applicati nel contesto formazione
• La videoconferenza: quali sono gli elementi da non trascurare per una lezioni a distanza
• Le competenze del formatore in un corso in modalità e-learning davanti ad una telecamera/webcam
• Gestire un gruppo di persone in presenza e a distanza
• Esercitazioni pratiche

Questo corso è disponibile nelle seguenti modalità di frequenza:

E-learning
Modalità asincrona online con accesso h24 con moduli on demand

Il corso è disponibile anche in modalità personalizzata:

Videoconferenza
Modalità sincrona in live streaming in diretta con elevata interattività

In house
Modalità personalizzata presso la sede della tua Azienda

Durata
24 ore

Destinatari
Docenti – Formatori in ambito Sicurezza sul lavoro

Metodo
Il corso è svolto con metodi didattici altamente interattivi

Materiale didattico
Ad ogni corsista viene consegnato il materiale didattico del corso

I docenti del corso hanno una formazione specifica, competenze pratiche pluriennali nel settore della formazione e sono accreditati dall’A.N.CO.R.S. Associazione Nazionale Consulenti e Responsabili della Sicurezza.

Attestato in 24 ore
Formorienta ti garantisce la consegna dell’attestato entro il giorno successivo alla partecipazione al corso.

Attestato a norma di legge
Ad ogni partecipante viene rilasciato l’attestato a norma di legge valido ai sensi del D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e 7/7/2016.

Accreditamento
Formorienta è Centro di formazione A.N.CO.R.S., soggetto formatore nazionale, ope legis, ai sensi del D.Lgs.81/08 e s.m.i. e degli Accordi Stato-Regioni, iscritto negli elenchi dei soggetti formatori per i corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro in tutte le regioni.

Certificazione
Formorienta S.r.l. è una società certificata ISO 9001:2015 EA 37 per il sistema di gestione della qualità e per la progettazione e l’erogazione delle attività formative