Corso formazione generale lavoratori | Sicurezza sul lavoro

Il corso è rivolto a tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore ATECO, dalla mansione e dalla tipologia contrattuale: dipendenti, neoassunti, lavoratori somministrati, apprendisti, stagisti e collaboratori ove previsto dalla normativa.

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro si articola in due moduli: formazione generale e formazione specifica.
La formazione generale ha durata di 4 ore, è uguale per tutti i settori ATECO e riguarda i concetti di base della prevenzione e della sicurezza sul lavoro: pericolo, rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti coinvolti.

Per completare correttamente il percorso formativo obbligatorio, la formazione generale deve essere integrata con la formazione specifica, la cui durata varia in base al livello di rischio dell’attività aziendale e della mansione svolta:

• 4 ore di formazione specifica per aziende a rischio basso;
• 8 ore di formazione specifica per aziende a rischio medio;
• 12 ore di formazione specifica per aziende a rischio alto.

Formorienta supporta le aziende nella scelta del percorso corretto e nell’organizzazione della formazione obbligatoria dei lavoratori, anche in base al settore ATECO, alla mansione e alla documentazione aziendale.

• Concetti di pericolo, rischio e danno
• Prevenzione e protezione
• Organizzazione della prevenzione aziendale
• Sistema di partecipazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
• Diritti, doveri e sanzioni per i soggetti aziendali
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza

Il corso di Formazione Generale Lavoratori ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze fondamentali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in conformità all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e all’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.
Al termine del corso, il lavoratore avrà acquisito una maggiore consapevolezza sui concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione, sul funzionamento dell’organizzazione della prevenzione aziendale, sui diritti e doveri dei soggetti della sicurezza e sul ruolo degli organi di vigilanza, controllo e assistenza.
L’obiettivo non è solo adempiere a un obbligo normativo, ma contribuire alla diffusione di una cultura della sicurezza più concreta, responsabile e consapevole all’interno dell’azienda.

E-learning on demand
Accesso h24 da PC e tablet. Ideale per aziende che devono formare rapidamente nuovi lavoratori.

Aula a Padova
Corso in presenza presso Formorienta, Via Lisbona 7, Padova.

Videoconferenza sincrona
Lezione in diretta con docente, valida secondo le modalità previste dalla normativa.

In-house aziendale
Corso organizzato presso la sede del cliente, per gruppi di lavoratori della stessa azienda.

Durata 4 ore

Orari dalle ore 9:00 alle ore 13:00

Metodo

Il corso è svolto con metodologie didattiche attive e interattive, pensate per favorire il coinvolgimento dei partecipanti e rendere più concreta la comprensione dei concetti fondamentali della sicurezza sul lavoro.
Durante la formazione vengono utilizzati esempi pratici, casi aziendali e momenti di confronto guidato, così da collegare i contenuti normativi alla realtà lavorativa dei partecipanti.
L’obiettivo è superare una formazione puramente formale e favorire un apprendimento utile, comprensibile e applicabile nel contesto aziendale.

Materiale didattico

Ai partecipanti viene fornito il materiale didattico utile per seguire il corso e approfondire i principali argomenti trattati.
La documentazione didattica è predisposta in coerenza con il programma del corso e con i contenuti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

Il corso è progettato e organizzato nel rispetto dei requisiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

Per ogni attività formativa Formorienta cura la predisposizione della documentazione necessaria alla corretta gestione del corso, tra cui progetto formativo, programma, registro presenze, materiale didattico, verifica finale di apprendimento, verbale della verifica finale e attestato di formazione.

La documentazione viene raccolta e conservata nel fascicolo del corso, a garanzia della tracciabilità dell’attività formativa e della corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il fascicolo del corso viene conservato per almeno 10 anni secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

Questo approccio consente alle aziende di disporre di una formazione non solo valida dal punto di vista formale, ma anche progettata, documentata e verificabile in caso di controlli.

Al termine del corso è prevista una verifica finale di apprendimento, finalizzata ad accertare la comprensione dei principali contenuti trattati durante la formazione.
La verifica può essere svolta mediante test, secondo quanto previsto dalla progettazione del corso e dalle modalità di erogazione utilizzate.
Il superamento della verifica finale, insieme alla frequenza del monte ore previsto, consente il rilascio dell’attestato di formazione valido ai sensi della normativa vigente.
I risultati della verifica vengono riportati nel verbale della verifica finale e conservati nella documentazione del corso.

La formazione generale lavoratori ha durata di 4 ore e costituisce credito formativo permanente; l’aggiornamento periodico riguarda invece la formazione dei lavoratori nel suo complesso e deve essere gestito secondo le scadenze previste dalla normativa applicabile.

Attestato in 24 ore

Formorienta garantisce il rilascio dell’attestato entro il giorno successivo alla partecipazione al corso, così da consentire all’azienda una gestione rapida e ordinata della documentazione formativa.

Attestato a norma di legge

Al termine del corso, a seguito della regolare frequenza e del superamento della verifica finale di apprendimento, viene rilasciato l’attestato di formazione valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.
L’attestato ha validità su tutto il territorio nazionale.

• Centro di formazione specializzato in salute e sicurezza sul lavoro.
• Sede territoriale collegata a EBNU, Organismo Paritetico.
• Attestati a norma rilasciati entro 24 ore.
• Certificazione ISO 9001:2015 EA 37 per progettazione ed erogazione di attività formative.
• Corsi disponibili in aula a Padova, videoconferenza, e-learning e presso l’azienda.
• Calendario corsi programmato con anticipo per facilitare la gestione della formazione aziendale.

Il corso formazione generale lavoratori è obbligatorio?
Sì, è obbligatorio per tutti i lavoratori ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Quanto dura il corso?
Il corso ha una durata di 4 ore.

Il corso può essere svolto in e-learning?
Sì, la formazione generale può essere svolta anche in modalità e-learning.

La formazione generale sostituisce la formazione specifica?
No. La formazione generale deve essere completata dalla formazione specifica, che varia in base al livello di rischio dell’azienda.

Quando deve essere formato un nuovo lavoratore?
La formazione deve essere svolta all’inizio del rapporto di lavoro o comunque prima possibile.

L’attestato è valido?
Sì, l’attestato viene rilasciato a norma di legge ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

La formazione generale lavoratori è sufficiente per essere in regola?
No. La formazione generale deve essere completata dalla formazione specifica, la cui durata varia in base al livello di rischio dell’azienda e della mansione svolta.

La formazione generale lavoratori ha scadenza?
La formazione generale costituisce credito formativo permanente. Resta fermo l’obbligo di aggiornamento periodico della formazione dei lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa applicabile.

L’attestato è valido in tutta Italia?
Sì. L’attestato rilasciato al termine del corso, in caso di regolare frequenza e superamento della verifica finale, è valido su tutto il territorio nazionale.

Formorienta può organizzare il corso direttamente presso la nostra azienda?
Sì. Il corso può essere organizzato anche in modalità in-house presso la sede aziendale, per gruppi di lavoratori della stessa impresa.