Cosa si studia in un corso di coaching: moduli e competenze
Un corso di coaching serio ti insegna a lavorare con persone e obiettivi in modo strutturato. Non è “motivazione”: è competenza professionale.
Competenze fondamentali
- definire obiettivi e accordo di sessione
- ascolto attivo e riformulazione
- domande potenti e gestione del silenzio
- esplorazione di opzioni e risorse
- piano d’azione e responsabilità
- follow-up e misurazione dei progressi
- confini del ruolo, etica e comunicazione corretta (standard associativi)
Il punto decisivo: la pratica
Queste competenze non si imparano “solo leggendo”: servono esercitazioni, feedback e allenamento.
UNI 11601 aiuta a considerare il coaching un servizio con processo e requisiti: questo rafforza l’idea che un corso deve insegnare anche “come si eroga” un servizio, non solo teoria.
FAQ
Si studiano modelli specifici?
Spesso sì, ma il vero valore è saper condurre sessioni efficaci, non “recitare un modello”.
Serve saper parlare in pubblico?
Serve saper comunicare in modo chiaro e ascoltare: competenze che si allenano durante il corso.
Se vuoi vedere moduli e struttura completa, nella pagina corso trovi programma e modalità
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