FORMAZIONE PERSONALIZZATA
DIMENTICA LA FORMAZIONE TRADIZIONALE!
Metafore, flessibilità e fiducia sono le caratteristiche dell’apprendimento esperienziale, una metodologia innovativa che mette al centro i discenti, i loro bisogni, i loro interessi e lo sviluppo delle loro competenze.
È un apprendimento costruito dall’adulto, in cui il formatore diventa un facilitatore. Ciò che viene sviluppato è il potenziale umano e l’efficacia della performance lavorativa.
IL CICLO DELL’APPRENDIMENTO
Il ciclo dell’apprendimento esperienziale, ideato da Kolb, è un metodo di natura circolare che si divide in:
- esperienza, il partecipante sperimenta le proprie abilità e conoscenze attraverso giochi e attività;
- riflessione, implica l’ascolto e l’osservazione, il partecipante dà vita a interpretazione di pensieri e comportamenti;
- concettualizzazione, l’apprendimento inizia a concretizzarsi attraverso un’analisi delle informazioni;
- sperimentazione, prevede un riscontro dei risultati che sta alla base dell’apprendimento.
COME PROGETTIAMO L’INTERVENTO FORMATIVO SU MISURA
Ogni soluzione che costruiamo è unica: studiata e sviluppata appositamente per la tua Azienda sulla base delle specifiche esigenze. Per qualsiasi esigenza, abbiamo la soluzione più appropriata. Analizziamo le tue esigenze e in funzione dei tuoi obiettivi. Progettiamo insieme un percorso su misura, personalizzato, innovativo ed efficace.
I progettisti di Formorienta sono sempre alla ricerca di modi per migliorare l’efficienza delle esperienze di apprendimento. La nostra metodologia di apprendimento si differenzia per la struttura che assume l’interno percorso formativo, nello specifico sviluppiamo esperienze formative che possono comprendere la formazione in aula, la formazione outdoor, il team building, il coaching.
LE FASI
- Analisi dei bisogni:
prima della stesura del progetto è necessaria un’analisi dei bisogni, effettuata da un consulente insieme al cliente. - Progettazione:
il progetto dell’intervento formativo viene costruito su misura per l’azienda. Saranno specificati partecipanti, obiettivi, contenuti, metodologie e tempistiche. - Attuazione dell’intervento formativo:
si inizia ad apprendere! Una parte di apprendimento verrà fatta indoor e una parte outdoor. - Risultati:
i risultati saranno valutati e misurati costantemente, non solo alla fine del percorso ma anche durante.
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DAI FORMA AL TUO VALORE
