LA L. 388/2000 E I FONDI INTERPROFESSIONALI

Per le Aziende e per i Dipendenti, dirigenti compresi, la formazione finanziata rappresenta una grande opportunità di crescita professionale e personale delle persone coinvolte nei progetti formativi. A seguito all’introduzione della L. n. 388 del 2000, che ha introdotto i fondi paritetici interprofessionali, le aziende non dovranno più sostenere ingenti spese per la formazione dei propri dipendenti. Sarà sufficiente destinare a tal fine alcuni contributi già conteggiati in busta paga.

Secondo quanto previsto dalla L. 388/200, le Aziende versano all’INPS lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria“. Questa percentuale può essere destinata ai Fondi Paritetici Interprofessionali per costruire corsi di formazione su specifiche esigenze formative.

Nello specifico, le Aziende possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS del monte salario di ogni singolo dipendente ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza. L’adesione è revocabile, ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.

QUALI SONO LE MODALITÀ?

Conto formazione: indica le risorse mensili che l’azienda mette da parte. Queste somme possono essere utilizzate in qualsiasi momento per la realizzazione di un Piano formativo aziendale.

Contributo aggiuntivo: strumento pensato per assicurare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto formazione.

Conto sistema: conto collettivo finalizzato a sostenere i processi di sviluppo delle imprese, con particolare attenzione alle PMI, attraverso il finanziamento di azioni di tipo territoriale o settoriale.

I FONDI

Esistono diverse tipologie di fondi interprofessionali, L’azienda dovrà scegliere quello più affine alle proprie esigenze.

• Fondimpresa: fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.
  
• Fondirigenti: fondo per dirigenti industriali
  
• Fondir: fondo per dirigenti del terziario
  
• Forte: fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito, delle assicurazioni e dei trasporti
  
• Fonarcom: fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle piccole e medie imprese