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Il business Coaching è il Coaching applicato al mondo del lavoro, degli affari, delle professioni e dell’impresa. L’intervento di Coaching ha per obiettivo il miglioramento delle performance lavorative e il conseguimento di obiettivi concreti e specifici.

Business Coaching significa: miglioramento delle performance, raggiungimento di obiettivi, visione del futuro più chiara, consapevolezza dei propri mezzi, gratificazioni professionali. I benefici che offre sono un rafforzamento dell’autoefficacia, una maggiore fiducia nelle proprie capacità di scelta, una più efficace creatività e la possibilità di gestire le relazioni professionali come occasioni per arricchire la propria organizzazione.  

EXECUTIVE COACHING

L’Executive Coaching è un programma one to one su misura dedicato a Manager e Leader, condotto da un Performance Coach professionista, al fine di raggiungere risultati di eccellenza in ambito di sviluppo della Leadership personale e professionale.

L’Executive Coaching è particolarmente utile quando un leader deve massimizzare la propria efficacia e le prestazioni, per affrontare una situazione nuova o impegnativa per lui o per il suo team/organizzazione.

Alcuni esempi per i quali è consigliato un intervento di Executive coaching one-to-one:

preparazione ai cambiamenti di ruolo/carriera
gestire lo stress, il cambiamento, il conflitto o una crisi
sostenere la nomina di una persona in un ruolo diverso
accelerare lo sviluppo personale degli individui definiti come ad alto potenziale
offrire uno sviluppo su misura come mezzo per premiare e trattenere le persone chiave critiche per il business

L’executive Coaching aiuta Manager e Leader a trovare le risorse al loro interno per creare una trasformazione sostenibile. Può migliorare drasticamente le prestazioni di un leader e mettere le persone sulla corsia preferenziale. Poiché il coaching si concentra interamente sugli obiettivi, i punti di forza e le interferenze dell’individuo, è la forma più veloce ed efficace di sviluppo della leadership.

Sviluppare il potenziale di un leader può includere il miglioramento delle capacità di leadership personale, la definizione di obiettivi migliori, il raggiungimento degli obiettivi più velocemente, la presa di decisioni migliori e il miglioramento delle comunicazioni e delle relazioni.

Per il leader, i benefici chiari e misurabili del coaching individuale possono includere:

migliore capacità decisionale e di pianificazione strategica
guidare il cambiamento
capacità di motivare pienamente i team e comunicare in modo efficace
gestione dello stress e dei conflitti
miglioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata
transizione di ruolo riuscita
maggiore fiducia, fiducia in se stessi

TEAM COACHING

Il Team coaching aziendale è un metodo orientato a migliorare i collaboratori per realizzare cambiamenti strategici, motivare e potenziare talenti, nonché un’opportunità per imparare a riconoscere ed utilizzare al meglio le proprie potenzialità in vista di obiettivi comuni. Un intervento di team coaching in azienda può essere rivolto a gruppi di lavoro o a membri di un team.

Per un’Azienda, un progetto di Team Coaching per i suoi Manager, significa ottenere i seguenti risultati:

maggiore motivazione e impegno da parte dei destinatari del coaching e dei loro gruppi di lavori
più creatività, responsabilizzazione e più energia nel mondo degli affari
elevato coinvolgimento dei dipendenti e fidelizzazione delle persone chiave
sostenere l’effettiva attuazione del cambiamento organizzativo attraverso il supporto di team e individui
maggiore efficienza da parte del team che agiscono con maggiore agilità e collaborazione

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