Statistiche infortuni sul lavoro a Padova e in Veneto: dati 2025 e azioni concrete per le aziende

Le statistiche infortuni sul lavoro registrate in Veneto e a Padova nel 2025 segnalano un peggioramento significativo rispetto all’anno precedente. Per i datori di lavoro, gli HR e i responsabili della sicurezza, la domanda centrale diventa questa: quali azioni concrete riducono davvero il rischio di eventi gravi nella propria azienda?

Qui risponderemo in modo diretto, partendo dai dati verificati e arrivando alle priorità operative.

Cosa dicono i dati INAIL 2025: il quadro nazionale e veneto

I dati definitivi INAIL relativi al 2025, pubblicati all’inizio del 2026, descrivono uno scenario nazionale di lieve peggioramento complessivo rispetto al 2024. In Italia le denunce di infortunio sul lavoro hanno raggiunto quota 597.710, con un aumento dell’1,4% rispetto alle 589.571 registrate l’anno precedente. I casi mortali totali accertati sono stati 1.093, di cui 792 avvenuti in occasione di lavoro e 293 in itinere, con una crescita preoccupante di questi ultimi (+4,6%).

Il Veneto si colloca in modo particolarmente critico in questo quadro. Nel corso del 2025 la regione ha registrato 71.867 denunce di infortunio, con 60.237 eventi accaduti in occasione di lavoro e 11.630 in itinere. I decessi nel Veneto sono saliti a 111, contro i 79 del 2024: un incremento del 40,5% che ha posizionato la regione al secondo posto in Italia per numero di vittime, alle spalle della sola Lombardia. L’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro e Ambiente Vega di Mestre, a fine 2025, ha collocato il Veneto in “zona arancione”, con un’incidenza di mortalità di 31,4 decessi per milione di occupati, superiore alla media nazionale di 33,3.

Quanto vale il dato provinciale di Padova?

Nel 2025 la provincia di Padova ha registrato 14.115 denunce di infortunio, posizionandosi come la seconda provincia veneta per volume di segnalazioni subito dopo Verona. Sul fronte delle morti bianche, il territorio padovano ha contato 19 vittime totali con un’incidenza di mortalità pari a 29,2 decessi per milione di occupati. Questo dato colloca la provincia in zona gialla secondo la mappatura dell’Osservatorio Vega, riflettendo una situazione di criticità che richiede costante attenzione nonostante il lieve scostamento rispetto ai picchi registrati nella prima metà dell’anno.

Nota: Le denunce INAIL sono dati provvisori. Riflettono le segnalazioni ricevute entro una certa data e possono subire aggiornamenti, verifiche e riclassificazioni nel tempo.

Le dinamiche ricorrenti: perché succedono gli infortuni gravi

La cronaca del territorio padovano e veneto nel corso del 2025 ha messo in evidenza categorie di evento che si ripresentano con regolarità. Conoscere queste dinamiche è il primo passo per costruire una prevenzione mirata.

Schiacciamenti e intrappolamenti da movimentazione

Gli eventi di schiacciamento e intrappolamento avvengono prevalentemente durante manovre con mezzi di movimentazione (muletti, compattatori, mezzi con attrezzature mobili), interventi su macchine con organi in movimento e attività di manutenzione rapida o non pianificata. Il fattore comune è la combinazione di routine operativa, pressione sui tempi e assenza di segregazione fisica tra zone di transito dei mezzi e percorsi pedonali. Protezioni rimosse, energie non isolate e procedure ignorate “quando sembra un attimo” rappresentano le condizioni abilitanti più frequenti.

Cadute dall’alto: non solo nei grandi cantieri

Le cadute dall’alto si verificano in lavori ordinari tanto quanto nei cantieri edili di grandi dimensioni. Gli accessi improvvisati, le coperture fragili, l’assenza di protezioni collettive e l’uso di scale non idonee costituiscono i contesti a maggiore incidenza. La Legge n. 215/2021 ha rafforzato il ruolo del preposto alla sicurezza, figura chiave per la vigilanza sul campo.

In questo senso, l’assenza di un presidio operativo effettivo da parte del preposto, anche quando la nomina esiste formalmente, rappresenta un fattore organizzativo ricorrente che può contribuire all’accadimento di infortuni gravi, soprattutto nelle attività in quota. La sola esistenza nominale di questa figura non è sufficiente a garantire la sicurezza se non è accompagnata da una presenza attiva e costante nei luoghi di lavoro.

Scavi e cedimenti: un’attività sottovalutata

Gli scavi vengono spesso affrontati come attività semplici e veloci. Mancanza di armature o contrasti, assenza di verifica giornaliera delle condizioni del terreno, gestione insufficiente dell’acqua e delle condizioni meteo trasformano uno scavo ordinario in un rischio grave. L’accesso non controllato all’area e la presenza di sottoservizi non mappati aggravano ulteriormente il quadro.

Rischio elettrico: la pianificazione che manca

Gli incidenti da rischio elettrico nascono quasi sempre da una combinazione di mancata gestione delle distanze di sicurezza, assenza di permessi di lavoro formalizzati e decisioni operative “al volo”. La pressione sui tempi porta a rinunciare allo stop operativo anche quando le condizioni non garantiscono la sicurezza. I lavori in prossimità di linee elettriche aeree e i lavori su impianti non segregati sono i contesti più esposti.

La prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro consiste in tre pilastri operativi

La prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro consiste in misure tecniche adeguate, organizzazione chiara con ruoli definiti e comportamenti osservati e guidati sul campo. Questi tre elementi operano insieme: la mancanza di uno solo rende inefficace anche l’azione degli altri due.

La differenza tra un’azienda che possiede solo i documenti e un’azienda che riduce davvero gli incidenti sul lavoro in Italia sta nel presidio quotidiano.Ogni analisi post-infortunio evidenzia un pattern ricorrente:

• Una regola esisteva, ma non era praticabile o non veniva verificata
• Il preposto era nominato formalmente, ma privo di tempo, autorità o strumenti reali
• I rischi erano “noti”, ma non governati nelle interferenze (appalti, terzisti, attività in piazzale)
• I segnali anticipatori (near miss, comportamenti a rischio) venivano ignorati o non raccolta sistematicamente

Il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159, convertito nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198, ha introdotto per le aziende con più di 15 dipendenti l’obbligo di tracciamento e comunicazione dei near miss al Ministero del Lavoro. I mancati infortuni diventano ufficialmente “eventi sentinella” che il datore di lavoro è tenuto a considerare nell’aggiornamento della valutazione dei rischi, ai sensi degli articoli 17 e 28 del D.Lgs. 81/2008.

Normativa di riferimento: cosa è cambiato dal 2025 in poi

Il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione lavoratori

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed entrato in vigore il 19 maggio 2025, ha ridefinito la formazione lavoratori accordo stato regioni in modo sostanziale. Il percorso formativo obbligatorio prevede:

La novità sostanziale non riguarda solo la durata: il nuovo accordo introduce la verifica dell’efficacia della formazione. Quindi non è più sufficiente erogare i corsi e conservare l’attestato. L’azienda deve valutare se le competenze acquisite vengano effettivamente applicate nel lavoro reale. Per i preposti l’aggiornamento è ora biennale, con un programma più esteso che include la gestione operativa delle situazioni di rischio.

Il ruolo del preposto alla sicurezza nel 2025

Il preposto alla sicurezza è la figura che, ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. 81/2008 e come rafforzato dalla Legge n. 215/2021, sovrintende all’attività lavorativa e vigila costantemente sull’attuazione delle misure di sicurezza sul campo. Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 consolida ulteriormente il presidio formativo di questa figura, introducendo percorsi di addestramento più strutturati e l’obbligo di un aggiornamento biennale. Tale evoluzione normativa conferma la centralità del preposto come presidio operativo fondamentale per la tutela dei lavoratori.

I suoi obblighi principali includono:

• Vigilare sull’osservanza delle procedure da parte dei lavoratori e sull’uso corretto dei DPI
• Verificare che solo i lavoratori con formazione adeguata accedano a zone con rischio grave e specifico
• Segnalare immediatamente al datore di lavoro e all’RSPP irregolarità, deficienze di attrezzature e situazioni di pericolo
• Interrompere temporaneamente l’attività in caso di pericolo grave e immediato
• Segnalare i near miss, contribuendo all’aggiornamento del DVR

Un preposto nominato formalmente ma privo di autorità reale per fermare un’attività pericolosa non assolve la sua funzione. Questo è uno dei “punti ciechi” più diffusi nelle aziende del territorio.

Il DVR come strumento vivo

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore, ai sensi dell’art. 17 del D.Lgs. 81/2008. La sua natura non è quella di un documento statico da archiviare. Va aggiornato ogni volta che intervengono modifiche significative nei processi, nelle attrezzature, nell’organizzazione del lavoro o a seguito di infortuni e near miss. Con l’entrata in vigore del D.L. 159/2025, i mancati infortuni diventano un trigger formale per la revisione del DVR.

8 priorità operative ad alto impatto: prevenire gli infortuni mortali sul lavoro

Domande frequenti sulla sicurezza sul lavoro a Padova e in Veneto (FAQ)

La prevenzione che funziona: dal dato al controllo operativo

Le statistiche infortuni sul lavoro del 2025 portano un messaggio operativo chiaro: il rischio non riguarda solo le grandi aziende o le attività tradizionalmente classificate come pericolose. Riguarda le attività ordinarie, soprattutto quando entrano in gioco fretta, abitudine e interferenze non presidiate.

La buona notizia è che le dinamiche che generano infortuni gravi sono prevedibili. I modelli di accadimento si ripetono con una regolarità che rende la prevenzione non solo possibile, ma misurabile. Il passaggio da “avere i documenti” a “ridurre davvero i rischi” richiede metodo, competenza e un presidio che si rinnovi nel tempo.

In Formorienta, da oltre 15 anni lavoriamo con imprese e imprenditori del territorio padovano e veneto per rendere la sicurezza praticabile, misurabile e integrata nel lavoro reale. Affianchiamo datori di lavoro, HR e RSPP con:

• Analisi dei rischi sul campo e aggiornamento del DVR
• Supporto operativo a preposti e responsabili della sicurezza nella gestione quotidiana
• Corsi obbligatori conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni 17/4/2025
• Incarico di RSPP esterno per le aziende che scelgono di affidarsi a un professionista dedicato
• Safety leadership e cultura della sicurezza per trasformare la prevenzione in valore organizzativo
• Gestione appalti e interfacce con terzisti e fornitori

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I corsi sono progettati, documentati ed erogati nel rispetto dei requisiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, con attenzione alla qualità didattica, alla tracciabilità del percorso formativo e alla conformità degli attestati rilasciati dal soggetto formatore qualificato.

Formorienta Srl è inoltre certificata ISO 9001:2015 EA 37 per la progettazione e l’erogazione delle attività formative. Gli attestati conformi vengono rilasciati entro 24 ore dalla conclusione del corso.